【初心故事】電“溧”傳承

發布日期: 2019-11-06

 

我出生于電力職工家庭,父親是溧水公司第一代電力工人,也是一名老黨員,從1961年溧水供電所成立之初到2001年退休,40年間,老人家見證了公司成長發展的全過程。老一輩溧電人白手起家、吃苦耐勞、唯旗誓奪的優良品質與作風,也一直影響和伴隨著我的成長。

做溧電精神的繼承人

從我記事起,父親一年到頭總是忙忙碌碌的,難得有休息的時間。作為溧水公司第一批供電職工、運行崗位的專業骨干,1976年,組織安排他擔任溧水首個110千伏洪蘭變電站的站長,這一待,就是25年。

父親不善言辭,但在工作上卻是一位非常敬業、嚴謹細致的人。關于他工作的記憶我現在已經模糊了,但卻一直清楚地記著省公司首次開展變電站“雙達標”創建時,父親整整45天沒回家,人瘦了10多斤,把洪蘭變順利創建成鎮江、南京地區的“標桿紅旗變電站”。

1984年,我進入公司成為一名電力工人。被分配到電力物資公司,作為年輕人,在這個非主業崗位工作,還是有些抵觸心理的。細心的父親觀察到我的情緒后,告訴我任何一個崗位都是一次機遇和鍛煉的機會,都有相關的知識和技能值得你去學習和掌握,都會對你以后的工作有所幫助。他的話在我后來的成長和工作中都使我受益匪淺。

 做溧電精神的踐行人

走上所長崗位至今,我已先后到過6個供電所,每到一處都面臨著新的環境與挑戰。多年來,自己始終不忘一名共產黨員應有的初心使命,立足崗位,盡職履責,唯恐辜負了組織對我的信任。

1993年組織安排我擔任城郊鄉電力管理站站長,站里條件艱苦,且面對著巨額電費欠款,讓我這個剛從物資管理調整到農電管理崗位的“門外漢”一時不知所措。一切都得從頭開始,我每天都如饑似渴的學習,有不懂的就虛心的向身邊的同事學;為溝通好與鎮上、村里的關系,我反復走訪政府、天天往村里跑。功夫不負有心人,當年年底,城郊供電所成為全縣16個鄉鎮中第一家完成存欠電費收繳任務的電管站。

2017年,組織上將我交流到東屏,并希望將東屏所打造成為具有示范效應的特色示范窗口。打造全新的示范窗口不光需要投入大量的時間與精力,還要對公司發展趨勢、行業前沿技術有較為全面的了解。面對組織的信任和重托,溧電人的光榮傳承激勵著我迎著困難上。在大家的共同努力下,東屏供電所順利獲評國網公司五星級供電所、中國最美供電所,實現了采集、同期線損指標的大幅提升。

 做溧電精神的傳承人

雖然自己的年齡也比較大了,但在供電所管理方面我還是愿意去摸索和思考,也愿意將一些好的經驗與身邊同志特別是年輕人分享,因為我始終覺得供電所是企業對外服務重要窗口,不光基礎管理、指標業績要走在前面,還要有與時俱進的思維,做到“人無我有、人有我精”。

為此,我與副所長汪心善共同打造了“善心工作室”,針對現場雙電源切換、數據采集、TTU試點運用等問題,研制開發了一套模擬現場操作培訓系統,并依托該陣地,采取專業骨干輪流授課的形式,面向不同專業崗位員工開展技術理論知識培訓,提升員工整體素質。

26年的所長生涯,我見證了供電所管理從粗放型向精益化、客戶從用上電到用好電的轉變,深刻感受到國網公司“努力超越 追求卓越”企業精神、溧水公司“唯旗誓奪”優良傳統在一代代溧電人身上得到了傳承與體現。作為一名電“溧”人,接下來的工作中,我將繼續不忘初心、牢記使命,珍惜在崗的每一天時光,發揮好“傳幫帶”作用,繼續為公司發展貢獻出自己的光與熱。

 

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